Team hypr.

 

hypr, das ist ein Team aus ambitionierten Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebensläufen. 

Insgesamt haben wir über 100 Jahre Berufserfahrung in den PR, der Unternehmenskommunikation oder im Journalismus. Einige von uns waren vor hypr auf Unternehmensseite tätig, beispielsweise bei Glossybox, Murmann, Vodafone, Seedmatch oder dem 1. FC Köln. Einige waren für PR-Agenturen tätig und haben Accounts wie LinkedIn, eBay, Staffbase oder ConsenSys betreut. In unseren Reihen gibt es mehrere junge Talente, die sich zu den #30u30 – der Young-Professionals-Initiative des PR Report – unterschiedlicher Jahrgänge zählen dürfen. Und auch darauf sind wir stolz: Unsere ehemaligen Kolleg:innen kommunizieren heute für Unternehmen wie New Work SE, Zalando, SAP Fioneer – oder sind SPIEGEL-Bestseller-Autoren.

Außerdem wurde unsere Arbeit für die Initiative #stayonboard mit zwei Shortlist-Nominierungen für den PR Report Award 2021 belohnt.

Lisa Bauer, Talent Acquisition & People Manager

Lisa Bauer

Talent Acquisition & People Manager

Pia Hörlberger

Attention Lead

Alexander Karl, Attention Lead bei hypr

Alexander Karl

Attention Lead

Sachar Klein

Chief Attention Officer

Tobias Körner von hypr

Tobias Körner

Attention Lead

Linda Koslowski, Attention Manager bei hypr

Linda Koslowski

Attention Managerin

Lara Neidhart von hypr

Lara Neidhart

Attention Managerin

Simon Pröber

Attention Lead

Sylvia Robe

Attention Assistant

Giuseppe Rondinella

Attention Lead

Maximilian van Poele, Attention Lead bei hypr

Maximilian van Poele

Attention Lead

Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt uns als Gesellschaft und Organisation besser macht. Jeder Mensch hat ein (berufliches) Umfeld verdient, das tolerant und offen ist, dass unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft ist. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Transparenz ist uns wichtig und Feedback ist einer der Grundpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Deshalb schätzen wir die Bewertungen unserer Kolleg:innen und Bewerber:innen auf kununu sehr und sind stolz auf unseren Score. Gerne direkt reinklicken!

kununu

All das beweist: Team hypr, das sind A-Player, Spezialist:innen und eigene Charaktere. Deshalb ist hypr von Tag 1 an full-remote und dezentral – aus Überzeugung! Das Team besteht aus den Besten ihres Fachs und da ist es ganz egal, von wo aus sie arbeiten.

Berlin ist der Geburtsort von hypr und bis heute die Schaltzentrale.
Hinzu kommen viele dezentrale Büros: Arbeitszimmer, HomeOffices und Schreibtische in Coworking Spaces.